ДЛЯ МАСТЕРА
Трудовой договор
Город ____________________ "___" _______________ 20__ г.
Для физического лица – предпринимателя
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют соответствующую отметку в паспорте) ___________________________________________________
Место жительства ____________________________________________________
Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________,
именуемый далее Работодатель, с одной стороны, и
Фамилия ____________________________________________________________
Имя _________________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________,
Дата рождения ____________________________________________________
Вид деятельности (профессия) _____________________________________________ Последнее место работы ________________________________________________
Место жительства ___________________________________________________
Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан _______________________ ____________________________________________________________________ регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют соответствующую отметку в паспорте) __________________________________________________ ,
именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:
1. Настоящий договор заключен на 2 (два) года и начинает свое действие с момента его подписания,
2. Работник обязан выполнять _______________________________
(отмечаются подробные _____________________________________________________________________
характеристики работы продавца, водителя, секретаря, садовода, няни _____________________________________________________________________
и т.п. и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ),
_____________________________________________________________________
качеством выполнения работ, уровня выполнения норм и нормированных
задач, _____________________________________________________________________
соблюдение правил по охране труда; сроков ее выполнения)
3. Физическое лицо обязуется:
- оплачивать труд Работника в размере не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы в месяц, также дополнительно оплачивается денежное вознаграждение, с согласия сторон;
- обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.
4. Время выполнения работ устанавливается с 9,00 до 18.00 часов, с обеденным перерывом продолжительностью 1 час. По соглашению сторон возможно распределение рабочего дня на части в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к этому договору.
При этом стороны вправе устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и т.п.). Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.
5. Выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье.
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позднее чем через два дня.
Работа по выходным, праздничным и нерабочим дням допускается только с согласия Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня. 7. Учитывая взаимную заинтересованность Работодателя и Работника в повышении квалификации последнего, Стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является урегулирование гражданско-правовых отношений между Работодателем и Работником относительно порядка и условий оплаты Работодателем услуги третьих лиц по повышению квалификации (или профессиональной подготовки, ) (далее по тексту Договора – обучение) Работника.
8. Обучение, порядок и условия оплаты которого являются предметом регулирования по настоящему Договору, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его
профессиональной деятельности у Работодателя.
9. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору берет на себя обязательство организовать, обеспечить и оплатить обучение Работнику путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.
10. Условия каждого обучения Стороны согласовывают дополнительно, о чем подписывается Дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.
11. Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, определенных в договоре, который будет заключен с компанией, осуществляющей обучение.
12. Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиям, определенным договором, который будет заключен Работодателем с компанией, которая осуществляет обучение.
13. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучения Работника, Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее чем определено в п.1 настоящего Договора:
14. В случае досрочного (до истечения срока, указанного в п. 1 настоящего Договора) расторжения Работником трудовых отношений с Работодателем по собственной инициативе, Работник обязуется возместить Работодателю расходы на обучение в двойном размере от понесенных расходов на обучение Работника Работодателем, сумму возмещения Работник обязуется выплатить Работодателю в течение 3 рабочих дней с момента увольнения Работника.
15. Работник не имеет права использовать результаты своей работы, достигнутые при выполнении настоящего Договора, в собственных целях, а именно:
- рекламирование своих работ через сеть Интернет, или любым способом с указанием личных данных (контакте номера телефонов, кроме номеров телефона согласованный с Работодателем, адрес приема клиентов, кроме юридического адреса Работодателя) для связи с потенциальными клиентами,
- оказывать услуги клиентам Работодателя вне юридического адреса Работодателя, кроме случаев которые письменно согласованы с Работодателем
16. Стороны пришли к согласию, что в случае нарушения п. 15 настоящего Договора Работник обязан уплатить штраф в сумме 50000,00 (пятьдесят тысяч гривен, 00 копеек)
грн. Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента наступления нарушения
17. Трудовой договор вступает в силу с его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допущения работника к работе.
18. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В том же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).
19. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.
20. Работники, работающие у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата единого взноса производится в размерах и порядке, определенных законодательством
21. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде Украины.
22. Трудовой договор составлен в двух аутентичных экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй – у Работника.
23. Подписи сторон:
Работодатель (или поручением уполномоченное им лицо) _________________ Работник __________________
"___" _______________ 200_ г.
"___" _______________ 200_ г.
Трудовой договор
Город ____________________ "___" _______________ 20__ г.
Для физического лица – предпринимателя
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют соответствующую отметку в паспорте) ___________________________________________________
Место жительства ____________________________________________________
Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________,
именуемый далее Работодатель, с одной стороны, и
Фамилия ____________________________________________________________
Имя _________________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________,
Дата рождения ____________________________________________________
Вид деятельности (профессия) _____________________________________________ Последнее место работы ________________________________________________
Место жительства ___________________________________________________
Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан _______________________ ____________________________________________________________________ регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют соответствующую отметку в паспорте) __________________________________________________ ,
именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:
1. Настоящий договор заключен на 2 (два) года и начинает свое действие с момента его подписания,
2. Работник обязан выполнять _______________________________
(отмечаются подробные _____________________________________________________________________
характеристики работы продавца, водителя, секретаря, садовода, няни _____________________________________________________________________
и т.п. и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ),
_____________________________________________________________________
качеством выполнения работ, уровня выполнения норм и нормированных
задач, _____________________________________________________________________
соблюдение правил по охране труда; сроков ее выполнения)
3. Физическое лицо обязуется:
- оплачивать труд Работника в размере не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы в месяц, также дополнительно оплачивается денежное вознаграждение, с согласия сторон;
- обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.
4. Время выполнения работ устанавливается с 9,00 до 18.00 часов, с обеденным перерывом продолжительностью 1 час. По соглашению сторон возможно распределение рабочего дня на части в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к этому договору.
При этом стороны вправе устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и т.п.). Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.
5. Выходные дни предоставляются в субботу и воскресенье.
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позднее чем через два дня.
Работа по выходным, праздничным и нерабочим дням допускается только с согласия Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня. 7. Учитывая взаимную заинтересованность Работодателя и Работника в повышении квалификации последнего, Стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является урегулирование гражданско-правовых отношений между Работодателем и Работником относительно порядка и условий оплаты Работодателем услуги третьих лиц по повышению квалификации (или профессиональной подготовки, ) (далее по тексту Договора – обучение) Работника.
8. Обучение, порядок и условия оплаты которого являются предметом регулирования по настоящему Договору, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его
профессиональной деятельности у Работодателя.
9. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору берет на себя обязательство организовать, обеспечить и оплатить обучение Работнику путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.
10. Условия каждого обучения Стороны согласовывают дополнительно, о чем подписывается Дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью настоящего Договора.
11. Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, определенных в договоре, который будет заключен с компанией, осуществляющей обучение.
12. Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиям, определенным договором, который будет заключен Работодателем с компанией, которая осуществляет обучение.
13. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучения Работника, Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее чем определено в п.1 настоящего Договора:
14. В случае досрочного (до истечения срока, указанного в п. 1 настоящего Договора) расторжения Работником трудовых отношений с Работодателем по собственной инициативе, Работник обязуется возместить Работодателю расходы на обучение в двойном размере от понесенных расходов на обучение Работника Работодателем, сумму возмещения Работник обязуется выплатить Работодателю в течение 3 рабочих дней с момента увольнения Работника.
15. Работник не имеет права использовать результаты своей работы, достигнутые при выполнении настоящего Договора, в собственных целях, а именно:
- рекламирование своих работ через сеть Интернет, или любым способом с указанием личных данных (контакте номера телефонов, кроме номеров телефона согласованный с Работодателем, адрес приема клиентов, кроме юридического адреса Работодателя) для связи с потенциальными клиентами,
- оказывать услуги клиентам Работодателя вне юридического адреса Работодателя, кроме случаев которые письменно согласованы с Работодателем
16. Стороны пришли к согласию, что в случае нарушения п. 15 настоящего Договора Работник обязан уплатить штраф в сумме 50000,00 (пятьдесят тысяч гривен, 00 копеек)
грн. Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента наступления нарушения
17. Трудовой договор вступает в силу с его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допущения работника к работе.
18. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В том же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).
19. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.
20. Работники, работающие у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата единого взноса производится в размерах и порядке, определенных законодательством
21. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде Украины.
22. Трудовой договор составлен в двух аутентичных экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй – у Работника.
23. Подписи сторон:
Работодатель (или поручением уполномоченное им лицо) _________________ Работник __________________
"___" _______________ 200_ г.
"___" _______________ 200_ г.